专注医院招聘22年
岗位职责:
1、根据医院人力资源规划制定招聘政策和方法,并结合科室需求编制年度、季度人员招聘计划。
2、组织运行并完善人才测评体系,指导建立和维护各岗位人才测评试题库、面试题库。
3、通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,发布及更新招聘信息,甄别筛选简历,进行招聘测试、面试及录用等工作。
4.、负责职称晋升、人才培养等工作。
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