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博士研究生学历
人才待遇
(一)全职引进人才待遇(以下待遇均为税前)
第二-第五类人才纳入医院编制内管理,工资、福利等待遇按照国家政策及医院规定执行,第六类人才在有编的情况下,有优先权。
1.第一类(特殊人才或人才团队):待遇由双方协商确定,可安排相关专业学科主任及以上行政职务。
2.第二类(博士正高):待遇由双方协商确定,可安排相关专业学科副主任及以上行政职务。
3.第三类(博士副高):
(1)安居补贴:提供30-60万元安居补贴;
(2)生活补贴:提供1000元/月市生活补贴,2000元/月院内生活补贴;
(3)科研启动费:有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的,提供科研启动费80万元。
(4)落户及住房安排:医院协助解决本人落户等相关问题,提供过渡性住房两年,如无法安排过渡性住房,提供租房补贴1000元/月(两年);
(5)路费报销:到院参加面试且被录用者,医院承担其往返车费及住宿费等费用;
(6)配偶随迁安置:配偶随迁安置的,一次性给予配偶随迁安置费2万元。
4.第四类(正高):
(1)安居补贴:提供30-60万元安居补贴;
(2)生活补贴:提供1000元/月市生活补贴,2000元/月院内生活补贴;
(3)科研启动费:有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的,提供科研启动费60万元。
(4)落户及住房安排:医院协助解决本人落户等相关问题,提供过渡性住房两年,如无法安排过渡性住房,提供租房补贴1000元/月(两年);
(5)路费报销:到院参加面试且被录用者,医院承担其往返车费及住宿费等费用;
(6)配偶随迁安置:配偶随迁安置的,一次性给予配偶随迁安置费2万元。
5.第五类(博士):
(1)安居补贴:提供20-50万元安居补贴;
(2)生活补贴:提供800元/月市生活补贴,200元/月院内生活补贴;
(3)科研启动费:有主持省级及以上科技重大专项、重点研发计划项目的,提供科研启动费50万元。
(4)落户及住房安排:医院协助解决本人落户等相关问题,提供过渡性住房两年,如无法安排过渡性住房,提供租房补贴1000元/月(两年);
(5)路费报销:到院参加面试且被录用者,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
(6)配偶随迁安置:配偶随迁安置的,一次性给予配偶随迁安置费2万元。
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