经济待遇 1.A类人才：对符合硕士研究生及以上学历，三甲公立医院15年以上工作经历，正高级职称，硕（博）士生导师，担任医疗组长，主持省部科研课题1项条件的人才。配套一套不小于110平方米商品住房（10年服务期满后产权自有）、安家补助每人50万、年薪不低于50万（可面议），可提供过渡性住房。 2.B类人才：对符合硕士研究生及以上学历，三甲公立医院10年以上工作经历，副高级职称及以上，硕（博）士生导师，担任医疗组长，主持市厅级科研课题1项条件的人才。配套一套不小于110平方米商品住房（10年服务期满后产权自有）、安家补助每人20万、年薪不低于40万（可面议），可提供过渡性住房。 3.C类人才：对博士学历人才。配套一套不小于110平方米商品住房（10年服务期满后产权自有）、安家补助每人10万，可提供过渡性住房。 4.D类人才：对符合全日制本科及以上学历，三甲公立医院10年以上工作经历，副高级职称及以上，担任医疗组长条件的人才。享受安家补助每人40万，可提供过渡性住房。 事业待遇 1.提供正式事业编制。 2.提供科研启动费等良好的事业发展配套资源，具体可面议协商。 3.优先进入医院高层次人才库，享有相应津贴，优先享有参与医院管理的权利。 4.优先纳入医院“后备干部人才库”，量身搭建适宜的事业腾飞平台。 其他待遇 博士学历及以上人才如有配偶、子女，可协调解决就业、就学问题。 优秀人才引进待遇 经济待遇 1.对符合政策的硕士研究生及儿科专业全日制本科生（含临床医学专业全日制本科生及以上且志愿从事儿科临床工作者）一次性发放5万元的安家补助。除享受本岗位工资福利待遇外，另外发放人才津贴3.6万元（三年内考核发放），在院服务期5年。 2.对愿意从事儿外科、感染科、心电图室及急诊科临床工作的具备住培合格证的临床医学类全日制本科生，除享受本岗位工资福利待遇外，另外发放人才津贴3.6万元（三年内考核发放），在院服务期5年。 3.提供丰厚薪酬待遇。 4.报到入职后可申请入住公租房。 事业待遇 1.对符合政策的硕士研究生提供考核入编机会，其他人员视政策情况优先提供入编机会。 2.符合条件的优秀硕士及紧缺人才可申报进入医院高层次人才库，享有相应津贴，按规定享有参与医院管理的权利。 3.符合条件的优先纳入医院“后备干部人才库”。 其他待遇 优秀硕士及紧缺人才可按程序享受“雅州英才卡”服务。