宁夏回族自治区人民医院创建于 1971 年，是一所集医疗、教学、科研、康复于一体的三级甲等医院，是第四军医大学、宁夏医学院的教学医院 和宁夏 医师培训教育基地。为宁夏以及内蒙、甘肃、陕西等邻近地区 1796 万人口（包括 300 万穆斯林）提供医疗服务。 医院是自治区党委、政府命名的文明单位，先后荣获全国卫生系统先进集体、全国行业作风建设先进单位、全国创建文明行业先进集体、全国百姓放心示范医院等称号。 医院由院本部、分院、宁夏眼科医院组成，分布在银川市 3 个辖区的中心地带，地理位置优越，方便病人就医。占地面积 25 万平方米 ，建筑面积 18 万 平方米 ，资产 4.84 亿元人民币。目前，开放床位 1200 张，年门诊、急诊 50 万人次，住院病人 2 万余人次，完成手术 9000 多例。 2008 年新区医院落成开诊后，床位总数将达到 2000 多张，成为宁夏地区规模最大的医疗、教学、科研中心。 医院设有临床、医技科室 69 个，职工 1335 人，其中专业技术人员 1006 人，高级职称 202 人，硕士生导师 10 人，教授 6 人，副教授 15 人，博士、硕士 79 人。胡怡芳、王侗熙、庞五宽、杨巧玲、马惠珍等资深专家，在全区享有很高的知名度。 医院拥有美国 GE 核磁共振、 16 排螺旋 CT 、大型 C 臂 X 光机、准分子激光治疗仪、玻璃体切割机、超声乳化治疗仪；荷兰飞利浦数字 X 光机、中央监护系统等高档医疗设备，万元以上设备 755 台 （件），总值 1.4 亿元人民币，检查、治疗设备在区内处于领先水平。 医院坚持“科技兴院”发展战略，加强人才培养。先后选送一批业务骨干赴美国、瑞士、日本、新加坡及国内知名医院进修深造。与加拿大、日本等国专家进行学术交流，与第四军医大学、北京大学人民医院、中国科学院阜外医院、解放军总医院等建立了技术协作关系，为医院的业务发展奠定了坚实的基础。 医院 采取各种有效措施，加强学科建设，积极引进新技术、新业务，努力 创建品牌科室，带动全院医疗质量的提高。眼科、 骨科 是自治区的重点专科。 普外科、耳鼻喉科、颌面外科、心内科、消化内科、心胸外科、泌尿外科是医院的重点学科，专业技术在自治区处于领先水平。 医院为了把眼科做大做强，成立了宁夏眼科医院， 瞄准国际先进水平，扩大业务范围。开展的全层角膜移植术、超声乳化加人工晶体置入术、玻璃体切割及视网膜脱离复位术、眶内肿瘤摘除术、激光治疗眼底病、青光眼等技术已达国内先进水平，在全区和西北五省有较高的知名度。 医院重视骨科各专业的建设，选送专业骨干到国外学习关节、脊柱等方面的尖端技术。在全区率先开展了人工全髋、双膝、肩关节置换术、颈椎前后路手术、骨盆恶性肿瘤切除术、前后交叉韧带重建术等手术。有的技术已达国内先进水平。 医院不断挖掘潜力，发展优势专业。心血管内科、消化内科是医院近年来业务发展较快的科室。 心内科从国外引进最新的心血管病诊疗技术，开展了先天性心脏病介入封堵术、冠状动脉支架植入术、心率失常射频消融术、起搏器植入术等，尤其在心脏病介入治疗方面有了较快的发展。消化内科 开展的胃镜下食管、胃底静脉曲张的套扎、硬化术；消化道良恶性狭窄放置支架诊疗术等。这些技术均属区内领先水平。 品牌科室的发展带动了全院医疗质量的提高，妇产科、儿科、神经外科、神经内科、内分泌科、血液内科等都得到了较快的发展，扩大了业务范围，提高了诊疗水平。开展了体外循环冠状动脉搭桥术、腹主动脉闭塞人工血管置换术、宫颈癌根治术等一批高难度手术。为病人解除了病痛，赢得了患者的信任，慕名前来看病的患者越来越多。 近年来，开展新技术、新业务 300 多项，完成科研课题 70 多项，获得科研成果奖 30 多项。 医院认真开展医院管理年活动，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，努力改善服务态度，优化服务流程，提高医疗质量。 门诊开设导医台、咨询服务台、方便门诊 , 配备担架、轮椅等，千方百计方便病人就诊。在全区率先推行整体护理模式，为病人提供生活护理、心理护理和健康教育。为方便患者，医院实行划价、收费、取药、办理出入院手续一条龙服务。药房大厅增设电子屏幕，向患者公布药品价格、各种检查治疗收费标准。实行双处方和一日清单制，让病人明白自己当日所用药品和费用。住院处设立电脑查询系统，病人随时查询自己的费用情况，真正做到了让病人明白、放心。 对门诊、住院部进行装修改造，为病人提供舒适、整洁的就医环境。开设平价病房，建立社区卫生服务站，降低药品价格，控制医疗费用，解决群众看病难、看病贵的问题。 一、学科带头人 （一）、需求科室：临床、医技各相关专业。 （二）、招聘条件：年龄在53周岁以下，具有硕士以上学位的副高级以上专业技术人员，或本科以上学历的正高级专业技术人员，在三甲医院工作5年以上,基础理论扎实，学术水平高，知识面宽广，所领导或从事的学科在国内外或省内学术界有较高地位和较大影响力。近五年，获得过省部级以上科研奖项，并为主要完成人；或正在主持省部级以上科研项目；或有本专业的专著、专利，所从事学科的专业水平达到宁夏地区领先或先进水平，具备较强的学科梯队建设能力和组织领导能力。业绩特别突出者年龄可适度放宽。 （三）、待遇： 1、根据医院需要安排受聘岗位行政职务。 2、享受相应的国家和医院工资及福利待遇。 3、在银川市中心地带提供一套130平米左右的住房。 4、一次性给予安家费3～5万元。 5、每人每月发放高层次人才生活补贴3000～5000元。 6、科研经费。高层次人才的科研项目，经有关部门论证后，根据医院科研经费管理办法，提供一定数量的科研启动经费，重大科研项目可适当提高经费标准。 7、根据实际情况和国家相关的政策，解决其配偶工作问题。 8、工作业绩特别突出的杰出人才，除上述待遇外，尚可协商提高标准。 二、学术带头人 （一）、需求科室：临床、医技各相关专业。 （二）、招聘条件：年龄在50周岁以下，具有硕士以上学位或本科以上学历的副高级专业技术人员，有三甲医院工作经历，基础理论扎实，专业技术水平高，所从事的专业在国内或省内学术界有一定影响力，近五年，获得过省厅级以上科研奖项，并为主要完成人；或正在主持省部级以上科研项目，所从事专业的技术水平达到宁夏地区领先或先进水平，具备学科梯队建设能力。 （三）、待遇： 1、享受相应的国家和医院工资及福利待遇。 2、在银川市中心地带提供一套110平米左右的住房。 3、一次性给予安家费2～3万元。 4、每人每月发放高层次人才生活补贴2000～3000元。 5、科研经费。高层次人才的科研项目，经有关部门论证后，根据医院科研经费管理办法，提供一定数量的科研启动经费，重大科研项目可适当提高经费标准。 6、根据实际情况和国家相关的政策，协助解决其配偶工作问题。 三、优秀博士毕业生 （一）、需求科室：临床、医技各相关专业。 （二）、招聘条件：国内外大学获得博士学位，有一定的科学研究潜力，年龄一般在39岁以下的博士毕业生或博士后出站人员。 （三）、待遇： 1、享受相应的国家和医院工资及福利待遇。 2、在银川市中心地带提供一套100平米左右的住房。 3、一次性给予安家费1～2万元。 4、每人每月发放高层次人才生活补贴1000～2000元。 5、科研经费。高层次人才的科研项目，经有关部门论证后，根据医院科研经费管理办法，提供一定数量的科研启动经费，重大科研项目可适当提高经费标准。 6、根据实际情况和国家相关的政策，按医院需求优先解决其配偶工作问题。 四、业务骨干 （一）、需求科室：临床、医技各相关专业。 （二）、招聘条件：年龄在40周岁以下，本科以上学历的副高级专业技术人员，有三级医院工作经历，基础理论扎实，专业技术水平高，在所从事学科的某一专业领域有一定特长，能填补医院所引进科室的专业空白，并有论文发表在有影响力的学术刊物上。 （三）、待遇： 1、享受相应的国家工资及福利待遇。 2、一次性给予安家费2～3万元。 3、每人每月发放高层次人才生活补贴500～1000元。 4、科研经费。高层次人才的科研项目，经有关部门论证后，根据医院科研经费管理办法，提供一定数量的科研启动经费，重大科研项目可适当提高经费标准。 gxj7782@163.com