1.基本条件：正高级专业技术职务任职资格3年以上，研究生导师；原所在科室为近五年在省部级以上医学类重点学科或重点专科（以文件批复为准），具有三级甲等医院5年以上相关临床工作经验，年龄原则不超55岁，属紧缺岗位急需人才可适当放宽条件。 2. 学术地位：国家级相关专业学术组织常务委员职务（常务理事）或省级相关专业学术组织副主任委员、副会长以上职务。 3.业务能力：熟悉本专业国内外进展，具有本专科独特的学术观点、或结合现代科学技术形成独特的临床诊疗技术或方法方案，同时上述观点或技术、方法方案经临床验证实用、安全、有效。具备引领专科向更高层次发展的能力和水平，能把握学科前沿动态，领导制定专科建设计划。 二、引进方式、程序 1.根据学科发展需要，人事科向社会发布公开招聘信息，应聘者直接或网上提交简历方式报名。 2.应聘者根据自己的所学专业或研究方向，提供基本情况简介及必要的证明材料复印件等。 3.人事科组织医院专家进行专业、业绩、综合素质考核，签署引进意见。 4.人事科将拟引进人才考评结果提交医院会议讨论，上报坪山区卫生计划生育局审批后，按照相关规定办理聘用手续。 5.一经聘用相关职能科室按照岗位说明书任职要求或签定协议中所列临床、科研及教学要求进行考核，并接受监察部门的医德医风考评，根据情况设定试用期。　　 三、引进人才的待遇及任职要求 （一）人才所有待遇与坪山区相关人才政策不叠加享受，就高执行。 （二）根据不同学科特点和研究计划，医院提供相应的科研启动经费。 （三）夫妻两地分居、配偶为医务工作者，医院将尽量为其安排工作。 （四）直接引进的学科带头人 1.担任临床科主任或科副主任，给予相关的实验条件及人员配备，适当机会选派到国外研修。 2.在市区内无住房的，医院提供临时性过渡住房1套，使用年限一般不得超过2年。 3.认定属于临床和科研学科带头人给予安家费90万元，90万安家费分2次支付，其中45万支付时间为正式入职后6个月内，另外45万支付时间为进院之日起满3年，经考核称职的给予兑现。属紧缺岗位急需的学科带头人，给予的安家费在正式入职后的6个月内一次性支付。 4.任职考核标准（根据相关专业情况具体制定）： 任职期间，能胜任科主任职责，有较强的领导能力、协调能力及管理水平，科室业务量逐年递增；三年内开展新技术新项目1项并通过验收，其中一项重大技术项目通过鉴定或省级验收；主持厅市级以上课1项，中文核心期刊上发表论文2篇，完成本学科本专业教学任务。 四、考核办法 1.医务科、科教科将年度内被考核人员工作进展及完成情况书面报至人事科备案，人事科汇总情况在院长办公会会议上向院领导报告年度人才工作情况。 2.人事科、科教科和医务科根据考核结果认定任职是否合格，合格者由财务科给予发放第二次相应的安家费。