专注医院招聘22年
工作职责:统筹全院人力资源管理工作。
岗位要求:
1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源管理/公共事业管理(卫生事业管理)相关专业;
2. 医疗相关行业具有广泛的人脉资源,对医疗行业人力资源管理模式有系统的了解,具备三级医院/大型综合医院人事管理实务经验者优先;
3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,能熟练使用计算机办公软件;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作职责:
1、在院长、执行长的领导下,根据医院发展目标,制定医院的人力资源发展规划,组织实施人力资源选、育、用、留 活动,以提升医院人力资源水平,保证医院持续发展。
2、参与制定医院人力资源战略规划,统筹制定医院和各职能部门的人力资源规划与开发计划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织开展人力资源部门内部各项管理工作,包括制定工作计划和工作标准,督促部门员工严格执行;监督本部门员工的工作情况,对其进行考核和评定。
4、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规,负责制定、完善、执行和监督医院员工管理规定和人事制度各项方案。
5、拟定招聘选拔计划和招聘程序,组织员工开展面试等招聘协调工作;探讨人才招聘引进方式、制定特殊人才计划。
6、带领本部门合理规划员工职业生涯,并与员工进行交流沟通,适时指导;组织实施各类员工职称评定和评聘工作。
7、组织监督本部门管理人事档案,办理各类人事手续。
8、根据医院对绩效管理的要求,制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决发现问题,使绩效评价体系落到实处并不断完善。
9、组织员工岗前培训,制订培训计划,组织培训实施,对培训情况进行评估反馈。
10、制定和调整薪酬模式,向财务部门提交员工薪酬发放所需的各项统计报表。
11、负责与医院其他部门及外部人才市场、高校的沟通协调。
12、负责院领导临时交办的其他工作。
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