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职位详情

人力资源主任 (联系医院的时候请说明是在麟越医生上看到的招聘信息)

广东银葵医院
广东省江门市江门市-蓬江区75号
民营医院 500-1000人
职位要求
工作地点:江门市
学历要求:本科及以上
薪资待遇:面议
招聘人数: 1
工作经验:10年经验及以上
专业要求:人力资源相关专业
职称要求:职称不限
任职要求/岗位职责

工作职责:统筹全院人力资源管理工作。

岗位要求:

1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源管理/公共事业管理(卫生事业管理)相关专业;

2. 医疗相关行业具有广泛的人脉资源,对医疗行业人力资源管理模式有系统的了解,具备三级医院/大型综合医院人事管理实务经验者优先;

3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,能熟练使用计算机办公软件;

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

工作职责:

1、在院长、执行长的领导下,根据医院发展目标,制定医院的人力资源发展规划,组织实施人力资源选、育、用、留 活动,以提升医院人力资源水平,保证医院持续发展。

2、参与制定医院人力资源战略规划,统筹制定医院和各职能部门的人力资源规划与开发计划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、组织开展人力资源部门内部各项管理工作,包括制定工作计划和工作标准,督促部门员工严格执行;监督本部门员工的工作情况,对其进行考核和评定。

4、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规,负责制定、完善、执行和监督医院员工管理规定和人事制度各项方案。

5、拟定招聘选拔计划和招聘程序,组织员工开展面试等招聘协调工作;探讨人才招聘引进方式、制定特殊人才计划。

6、带领本部门合理规划员工职业生涯,并与员工进行交流沟通,适时指导;组织实施各类员工职称评定和评聘工作。

7、组织监督本部门管理人事档案,办理各类人事手续。

8、根据医院对绩效管理的要求,制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,及时解决发现问题,使绩效评价体系落到实处并不断完善。

9、组织员工岗前培训,制订培训计划,组织培训实施,对培训情况进行评估反馈。

10、制定和调整薪酬模式,向财务部门提交员工薪酬发放所需的各项统计报表。

11、负责与医院其他部门及外部人才市场、高校的沟通协调。

12、负责院领导临时交办的其他工作。


职位福利
节日福利 定期体检 五险一金 年终奖 带薪年假
广东银葵医院是由澳门慈善家萧德雄先生投资兴建的,以国际化医疗视野和现代化服务为标准建造的,集品质医疗、健康管理、康复护理、养老养生为一体的大型综合性、国际化服务机构。 本项目位于广东省江门市滨江新区,东临江门大道,南临江沙路,北邻华盛路。该区未来是商业中心,交通便利,接驳各条高速且有轻轨,气候宜人,距广州白云国际机场60分钟车程,距香港115公里,距澳门65公里,最优服务范围达到70平方公里,惠泽人口800万以上。项目规划总用地面积约18万平方米,总建筑面积约74万平方米,医院部分地上建筑面积约26.3万平方米,天野大健康公寓部分地上建筑面积约24.2万平方米,地下配套设施建筑面积约23.6万平方米。 医院规划总床位数1500张,以“九大医疗中心”作为整个医院的核心科室;以高端医疗门诊、医+养住院为特色,着力打造一所国际化高端医疗机构为目标。51个医疗学科,及科、教、研中心。医疗配置:复合手术室、磁共振(MRI)、PET-CT、CT、DSA、直线加速器、彩色多普勒超声系统等高精尖设备。未来有计划与国际知名品牌的医疗机构合作,以提供有国际水平之优质服务。 医养公寓,规划3011套(含酒店184套),设置了以文化、休闲、运动(高尔夫球会)为主题的老年大学,还配备了为老年养生提供的草本理疗、中医按摩、及辅助老人身心健康的避世禅修、国学悟道馆和宗教会堂。配套服务中心,由社区私人管家楼、保障中心和全部智能化配套服务设施组成,设有医博苑、养生馆、商业街、餐饮馆、电影院、运动场等功能。「医院」与「银葵天野大健康公寓」建立无缝接轨的专业照护,实现医养结合体系。 在美国CCRC基础上,结合东方学院式颐乐、休闲、养生传统,并将我们蒲葵的高尔夫运动引入社区,打造国内首屈一指养老主题模式,具国际化医疗视野,现代化服务为标准的大型综合性国际化医养机构。 目前广东银葵医院正处于科学又紧密的建设阶段。为满足日益增长的社会医疗和健康管理服务需求,预计总投资50亿人民币,于2014年9月1日奠基动工,并计划于2022年全部建设完成。
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