专注医院招聘22年
岗位职责:
1、协助建立医院人力资源管理体系,起草、修订各类人力资源管理规章制度;
2、参与调整医院的组织架构、部门岗位分析评价和完善岗位设置、编制岗位说明;
3、根据业务发展需求制定年度人才引进计划和人才梯队建设,组织实施人才的引进;
4、组织实施和优化绩效管理体系,绩效考核目标制定、绩效考核辅导及考核结果反馈;
5、规划建立员工职业发展路径和员工培训体系,完善职务晋升体系和员发展通道建设;
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理专业,三年以上人事工作经验;
2、熟悉人力资源管理流程,熟练人力资源薪酬绩效、人才引进、岗位分析等工具;
3、熟悉事业单位人事工作法律法规,具有事业单位或管理咨询公司工作经验优先;
4、中共正式党员,具有良好的职业素养,较强的公文写作能力和沟通表达能力。
其他说明:
1、工作时间:国家公立医院,周一至周五8:00-17:30,周末双休,其他按国家法定节假日规定执行;
2、平台发展:高速发展的事业、广阔的职业发展平台,公平、公正的晋升通道;
3、福利待遇:全额五险一金(公积金12%),具竞争力的薪酬和绩效奖金,午餐配送、带薪休假;
4、节日贺礼:重大节假日礼品、工会福利、团队建设活动等。
扫码关注
百万级微信公众号
医疗专业人才网
扫码关注
医学硕博圈
专注高端人才招聘