专注医院招聘22年
博士研究生引进标准及待遇:
引进的博士分三个层次,对于学科紧缺人才或业绩特别优秀的人才,采取一事一议。
(一)I类博士(符合下列条件之一即可)
(1)近五年,承担国家级科研项目;
(2)近五年,以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文1篇及以上,且其中单篇影响因子≥10;
(3)近五年,为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)一等奖排名前五者,或二等奖排名前三者,或三等奖排名第一者。
2.待遇
(1)提供安家费120万元(税前);
(2)提供科研启动经费100万元;
(二)Ⅱ类博士(符合下列条件之一即可)
1.条件
(1)近五年,以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇(或一区SCI论文1篇);
(2)近五年,为省级三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)二等奖排名前五者,或三等奖排名前三者。
2.待遇
(1)提供安家费90万元(税前);
(2)提供科研启动经费60万元;
(三)Ⅲ类博士
1.条件
具有博士学历、学位证的博士研究生,
2.待遇
(1)提供安家费70万元(税前);
(2)提供科研启动经费30万元;
博士根据个人申请,医院可以以人事代理方式安排博士配偶工作,工作岗位需结合其所学专业和医院需求设定。
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