成都医学院第一附属医院建院于1948年，前身为中国人民解放军第三军医大学成都军医学院第47医院，于2014年整体移交四川省，经过60余年的发展，已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复于一体的综合性三级甲等医院。医院占地面积148亩、编制床位1500张，展开床位1800张，医院编制床位1500张，现展开床位1800张，拥有128层螺旋CT、1.5T核磁共振、数字血管造影机、DR、数字化胃肠X线诊断系统、实时三维彩色超声诊断仪、胶囊胃镜、全自动生化分析仪、全自动荧光基因定量扩增仪、体外循环心肺机、高压氧舱等先进设备。 医院现有职工1275人，高级职称专业技术人员125人，博士后、博士、硕士221人，硕士研究生导师34人，现有业务科室近40个。烧伤整形外科为四川省医学重点学科、Meek植皮技术中国中心成都分中心，消化内科学、医学影像学、呼吸内科学、心血管内科学为四川省医学重点学科（立项建设），“消化系肿瘤与微环境实验室”为四川省高等学校重点实验室，肛肠科为四川省中医重点专科，康复医学科为四川省康复医学会疼痛与瘫痪康复中心。 为进一步贯彻落实“人才兴院”战略，推动“双百工程”有力实施，提升医院核心竞争力和影响力，现医院急需引进各类高层次人才，具体情况公告如下： 一、招聘对象基本条件 1、遵纪守法，具有良好的职业道德，治学严谨，善于合作，团队精神强; 2、事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献; 3、具有扎实的专业理论基础、较强的临床教学科研能力和较深的学术造诣; 4、身体健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作; 5、两院院士一般不超过65周岁，其他高层次人才一般不超过50周岁。 二、招聘条件要求 （一）两院院士 中国科学院院士、中国工程院院士 （二）第一层次高层次人才 应聘应具备以下条件之一： 1、国务院学位委员会学科评议组成员 2、“长江学者奖励计划”入选者 3、“千人计划”入选者 4、中华医学会专委会主任委员、副主任委员 （三）第二层次高层次人才 应聘应具备以下条件之一： 1、国家有突出贡献的中青年专家 2、国家杰出青年科学基金获得者 3、国家重点学科、重点实验室带头人 4、享受国家特殊津贴专家 5、中华医学会专委会常委、委员 （四）第三层次高层次人才 应聘应具备以下条件之一： 1、省学术技术带头人 2、省有突出贡献的优秀专家 3、省级重点学科、重点实验室带头人 4、省医学会各专委主任委员、副主任委员 （五）第四层次高层次人才 应聘应具备以下条件之一： 1、省医学会专委会常委、委员 2、厅学术技术带头人 3、省学术技术带头人后备人选 4、博士研究生或副高以上专业技术骨干，同时具备下列条件之一 （1）具有目前我院不具备或未开展的医疗技术 （2）近5年内承担国家级科研课题2项 （3）近5年内获得省(部)级科技进步一等奖1项以上的前三名主研人员(以个人奖励证书为准) （4）近5年内获得省(部)级科技进步二等奖2项以上的第一主研人员(以个人奖励证书为准) （5）近5年内获得厅（局）、市级科技成果一等奖3项以上的第一主研人员 (以个人奖励证书为准) （6）近5年内以项目负责人身份承担省（部）级科研课题2项及以上，且独立或作为第一作者在《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》（EI）、《科技会议录索引》（ISTP）、《医学索引》（MEDLINE）权威数据库收录的期刊上发表2篇本专业较高水平的学术论文 （7）近5年内独立或作为第一作者在《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》（EI）、《科技会议录索引》（ISTP）、《医学索引》（MEDLINE）权威数据库收录的期刊上发表4篇本专业较高水平的学术论文 三、待遇 （一）两院院士来院工作后的待遇面议 （二）第一层次高层次人才 1、提供安家费200—500万元人民币（税后）; 2、提供科研启动经费500—1000万元人民币; 3、引进后5年内享受院内特聘津贴100—120万元人民币/年 4、提供住房一套供其使用（标准按医院相关规定执行）; 5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者，医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜 （三）第二层次高层次人才 1、提供安家费100—300万元人民币（税后）; 2、提供科研启动经费200—500万元人民币; 3、引进后5年内享受院内特聘津贴80—100万元人民币/年 4、提供住房一套供其使用（标准按医院相关规定执行）; 5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者，医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜 （四）第三层次高层次人才 1、提供安家费100—200万元人民币（税后）; 2、提供科研启动经费100—300万元人民币; 3、引进后5年内享受院内特聘津贴50—80万元人民币/年 4、提供住房一套供其使用（标准按医院相关规定执行）; 5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者，医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜。 （五）第四层次高层次人才 1、提供安家费30—80万元人民币（税后）; 2、提供科研启动经费50万元人民币; 3、引进后5年内享受院内特聘津贴40—60万元人民币/年 4、提供住房一套供其使用（标准按医院相关规定执行）; 5、帮助落实配偶工作的安排和调动;有未成年子女者，医院负责联系办理人才子女入园、入学等事宜。